Jak zmniejszyć rotację pracowników? Sposoby na zmniejszenie poziomu rotacji pracowników Jak skutecznie mierzyć efektywność onboardingu?
Jesteś zainteresowany prezentacją, dostępem demonstracyjnym do systemu?
Wykorzystaj wiedzę doświadczonych pracowników oraz energię pracowników świeżo zatrudnionych do tego, by mogli poznać firmę, zadania oraz specyfikę stanowiska pracy w sposób szybki, przyjazny i skuteczny.
Zarządzaj zgłoszeniami potencjalnych klientów z jednego miejsca. Importuj leady wprost ze swoich stron www i landing page oraz z Facebooka.
Stwórz lejki obsługi i sprzedaży wedle swoich własnych potrzeb.
Utwórz swoje usługi i produkty. Nadawaj im atrybuty takie jak cena, zdjęcia, rozmiar. Określaj ich dostępność. Kontroluj stan magazynowy.
Generuj oferty w postaci strony www w systemie CRM i wysyłaj do swoich potencjalnych klientów. Badaj wskaźniki otwarć ofert. Klienci mogą akceptować Twoje oferty podpisem elektronicznym.
Podpisuj umowy elektronicznie.
Planuj zadania i raportuj w systemie ich wykonanie.
Wysyłaj SMSy i e-maile z systemu CRM.
Wszystkie Twoje dane są bezpieczne w jednym miejscu.
„Kancelaria Campter prowadzi usługi odszkodowań. Z wykorzystaniem platformy OnBoardMe wdrażamy nowych pracowników działu likwidacji szkód oraz sprzedaży. Mamy bieżące wyniki ich przeszkolenia. Wszystko online.”
„Wykorzystujemy platformę OnBoardMe dla zatrudnianych przez nas pracowników. Otrzymują w jej ramach szkolenia RODO, szkolenia BHP oraz szkolenia z zakresu opieki nad osobami starszymi i szkolenia językowe. Bardzo fajne narzędzie!
„W ramach OnBoardMe wszkalamy nowych pracowników budowlanych w zakresie bezpieczeństwa pracy, struktury organizacyjnej firmy i zasad panujących na budowie. Dzięki temu unikamy błędów organizacyjnych.”
Wykorzystaj wiedzę doświadczonych pracowników oraz energię pracowników świeżo zatrudnionych do tego, by mogli poznać firmę, zadania oraz specyfikę stanowiska pracy w sposób szybki, przyjazny i skuteczny.
Zaplanuj wdrożenie nowego pracownika wg. metody Co – Kto – Kiedy - Jak, wykorzystując do tego zadania, wyzwania oraz tak zwaną linię czasu.
Skorzystaj z usług naszych Doradców, którzy pomogą Ci zaplanować ścieżki wdrożeniowe procesu onboardingu krok po kroku z wykorzystaniem 5 Filarów onboardingu.
Pobierz e-book: „OnBoarding - Przewodnik dla działu HR”
Podczas procesu wdrożenia pracownika stymuluj zarówno jego aktywność, zaangażowanie jak i aktywność bezpośredniego przełożonego oraz Buddy.
Skorzystaj z usług naszych Doradców, którzy pomogą Ci zaplanować ścieżki wdrożeniowe procesu onboardingu krok po kroku z wykorzystaniem 5 Filarów onboardingu.
Pobierz e-book: „OnBoarding - Przewodnik dla działu HR”
Monitoruj nie tylko, czy dane zadanie zostało przez pracownika zrealizowane, ale również stopień poprawności realizacji tego zadania oraz codzienny poziom satysfakcji z procesu wdrożenia.
Skorzystaj z usług naszych Doradców, którzy pomogą Ci zaplanować ścieżki wdrożeniowe procesu onboardingu krok po kroku z wykorzystaniem 5 Filarów onboardingu.
Pobierz e-book: „OnBoarding - Przewodnik dla działu HR”
Możesz tworzyć zadania dla użytkowników systemu oraz kontrolować ich wykonanie poprzez raporty z zadań.
Wszystkie dokumenty, oferty, dotyczące Twojego Klienta przechowywane są w jednym miejscu w systemie. Masz do nich zawsze łatwy dostęp.
Masz pytania? Chcesz się umówić na prezentację?
Napisz do nas i umów się na prezentację.